Investicija Jabila napreduje dobrom dinamikom i uskoro se očekuje kako će prvi djelatnici krenuti s radom
Nakon što je Jabil, globalna američka kompanija koja uskoro
otvara svoj pogon u Osijeku, popunila većinu rukovodećih radnih mjesta,
danas je otvoren i natječaj za zapošljavanje na radnom
mjestu operatera. Ukupno se očekuje kako će u prvoj fazi ova
tvornica zapošljavati 1500 ljudi, a riječ je o jednoj od najvećih
investicija u povijesti Hrvatske.
Zasigurno, bit će to radno mjesto na kojemu će se zaposliti
najveći broj djelatnika, a Jabil je objavio i koji su njegovi
zahtjevi.
Tako se dnevni zadatci sastoje od rada na proizvodnoj liniji, uz
praćenje uputa i specifikacija, upravljanje strojevima i opremom
u skladu s uputama, izvještavanje o svim utjecajima na proces i
korektivnim radnjama, učinkovita komunikacija i suradnja unutar
grupe zaposlenika, održavanje standarda kvalitete i učinka
te praćenje promjena i primjenjivanje točnih uputa za rad.
Naravno, od svih se zaposlenika očekuje i usvajanje novih
znanja, povećavanje osposobljenosti za upravljanje strojevima i
uređajima, izražavanje ideja koje mogu unaprijediti razvoj
tvrtke, standardno poštivanje svih mjera sigurnosti i
zaštite na radu te održavanje čistoće radnog mjesta.
Od svih kandidata poželjno je da imaju srednju stručnu
spremu (poželjno tehnički smjer), vještine učinkovite
komunikacije, timskog rada i dobre radne organizacije, vješto
izvođenje ručnog rada malim i električnim alatima, analitičko
razmišljanje, sposobnost rješavanja problema, otvorenost
promjenama, odnosno spremnost na razvoj i usavršavanje
kvalifikacija.
>> Pogledajte kako izgleda impozantno gradilište Jabila u Nemetinu
S obzirom na veličinu proizvodnog pogona i broj djelatnika, u
tvornici se očekuje fleksibilnost u smjenskom radu, a poželjno je
i osnovno znanje engleskog jezika te poznavanje rada na računalu.
Tvrtki Jabil ranije smo uputili i upit vezan uz samozapošljavanje
i upitali kakav je odaziv na do sada raspisane natječaje, ali još
nismo zaprimili odgovor. Ostaje za vidjeti kako će popuniti
željeni broj djelatnika te što će, u konačnici, nuditi, kao i
kako će stimulirati radnike na promjenu radnog mjesta i
dolazak u njihov pogon.