Investicija Jabila napreduje dobrom dinamikom i uskoro se očekuje kako će prvi djelatnici krenuti s radom
Nakon što je Jabil, globalna američka kompanija koja uskoro otvara svoj pogon u Osijeku popunila većinu rukovodećih radnih mjesta, danas je otvoren i natječaj za zapošljavanje na radnom
mjestu operatera. Ukupno se očekuje kako će u prvoj fazi ova tvornica zapošljavati 1500 ljudi, a riječ je o jednoj od najvećih investicija u povijesti Hrvatske.
Zasigurno, bit će to radno mjesto na kojemu će se zaposliti najveći broj djelatnika, a Jabil je objavio i koji su njegovi zahtjevi.
Tako se dnevni zadatci sastoje od rada na proizvodnoj liniji, uz praćenje uputa i specifikacija, upravljanja strojevima i opremom u skladu s uputama, izvještavanja o svim utjecajima na proces i korektivnim radnjama, učinkovite komunikacije i suradnje unutar grupe zaposlenika, održavanja standarda kvalitete i učinka te praćenja promjena i primjenjivanja točnih uputa za rad.
Naravno, od svih se zaposlenika očekuje i usvajanje novih znanja, povećavanje osposobljenosti za upravljanje strojevima i uređajima, izražavanje ideja koje mogu unaprijediti razvoj tvrtke, standardno poštivanje svih mjera sigurnosti i zaštite na radu te održavanje čistoće radnog mjesta.
Od svih kandidata poželjno je da imaju srednju stručnu spremu (poželjno tehnički smjer), vještine učinkovite
komunikacije, timskog rada i dobre radne organizacije, vješto izvođenje ručnog rada malim i električnim alatima, analitičko razmišljanje, sposobnost rješavanja problema, otvorenost promjenama, odnosno spremnost na razvoj i usavršavanje kvalifikacija.
>> Pogledajte kako izgleda impozantno gradilište Jabila u Nemetinu
S obzirom na veličinu proizvodnog pogona i broj djelatnika, u tvornici se očekuje fleksibilnost u smjenskom radu, a poželjno je i osnovno znanje engleskog jezika te poznavanje rada na računalu.
Tvrtki Jabil ranije smo uputili i upit vezan uz samozapošljavanje i upitali kakav je odaziv na do sada raspisane natječaje, ali još nismo zaprimili odgovor. Ostaje za vidjeti kako će popuniti željeni broj djelatnika te što će, u konačnici, nuditi, kao i kako će stimulirati radnike na promjenu radnog mjesta i dolazak u njihov pogon.