Trenutna situacija u domaćem IT sektoru ukazuje na stabilizaciju tržišta nakon razdoblja intenzivnoga rasta
Domaći IT sektor trenutno se suočava sa stagnacijom. Podatci pokazuju to kako je broj novozaposlenih programera i developera drastično opao u odnosu na prethodne godine – smanjen je čak deset puta. Naime, 2022. godine, kada je zapošljavanje u domaćim IT kompanijama bilo na svojemu vrhuncu, nudilo se čak pet tisuća novih radnih mjesta, dok se danas ta brojka svodi na svega njih 500, piše Jutarnji.
Provjerili smo, stoga, situaciju s ponudom IT poslova i u Osječko-baranjskoj županiji. Prema neslužbenoj statistici Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje, trenutno je na području naše županije registrirano 1063 obrta sa šifrom djelatnosti 62. – Računalno programiranje, savjetovanje i djelatnosti povezane s njima. Samo njih 439 označili su navedenu djelatnost kao glavnu, dok je ostalima sporedna, odnosno bave se i nečime drugime. Ipak, treba napomenuti i to kako dobar dio tvrtki koje zapošljavaju u spomenutome sektoru ima sjedište u Zagrebu i u ostalim gradovima.
”U Osijeku i OBŽ-u trenutno su otvorena četiri aktivna natječaja vezana uz IT sektor, a svega jedan odnosi se na područje grada na Dravi. Prema dostupnim podatcima, u IT sektoru broj zaposlenih raste, ali potražnja za IT stručnjacima od 2021. godine blago opada”, pojašnjava za SiB.hr Ankica Vučković iz HZZ-a.
Posla ima, ali tržište se stabiliziralo
Njezinu izjavu potvrđuju i podatci Hrvatske gospodarske komore koja bilježi to kako se broj zaposlenika u IT sektoru na području OBŽ-a čak i povećao. Tako ih je 2020. bilo 2313, 2021. 2628, 2022. 2923, 2023. 3184, a krajem 2024. godine 3320.
”Na temelju onoga što pratimo na hrvatskom IT tržištu, ne bismo rekli da dolazi do pada u količini posla ili zaposlenosti. Istina je to da se tempo razvoja i zapošljavanja usporio u usporedbi s prethodnim godinama kada je sektor rapidno rastao, no to ne znači da se tržište smanjuje. IT sektor i dalje je zdrav – posla ima, ali tržište se postupno stabiliziralo nakon neodrživoga post-COVID booma. Ukratko, rast je i dalje prisutan, samo u realnijemu ritmu”, kaže Boris Rauš, suvlasnik osječke IT tvrtke Bamboo Lab koja trenutno broji 15 stalnih zaposlenika na pozicijama programera i dizajnera te u poslovnim i marketinškim ulogama.
IT stagnira čak i na fakultetima
Dodaje kako tijekom posljednjih pet godina nisu primijetili značajnije oscilacije – broj zaposlenih i obim posla ostali su na sličnoj razini. Međutim, izv. prof. dr. sc. Tomislav Jakopec, profesor informacijskih znanosti na osječkome Filozofskome fakultetu, ističe to kako je sve manja potražnja za diplomiranim studentima na IT tržištu. Iako se tamošnji broj zaposlenika povećava, u pitanju su djelatnici s prijašnjim radnim iskustvom koji samo prelaze iz jedne u drugu tvrtku.
”Studenti IT-a krenuli su se uvelike zapošljavati u struci pred pandemiju koronavirusa, a najviše tijekom nje. Poslije je pak došlo do zasićenja i svojevrsnoga zaustavljanja zapošljavanja. No, nema otkaza, što je dobro”, govori Jakopec.
Smanjenju interesa za IT sektor, tvrdi, pridonosi i umjetna inteligencija koja je danas razvijena do te mjere da može rješavati probleme kojima su se prije bavili ljudi. Ipak, Jakopec ne vjeruje u to da će AI zamijeniti njihov rad, ali njezin je utjecaj svakako sve osjetniji.
”Uz to, ako želite ući u IT svijet, morate ga istinski voljeti te ulagati mnogo vremena i truda u stjecanje znanja o navedenome području. Drugo je vrijeme, ništa nije novo i sve je već viđeno, pa je potrebno i mnogo više dokazivanja u toj struci u odnosu na prethodna razdoblja”, zaključuje Jakopec.
Industrija i dalje raste, no u realnijemu tempu
U konačnici, trenutna situacija u domaćem IT sektoru ukazuje na stabilizaciju tržišta nakon razdoblja intenzivnoga rasta. Iako brojni podatci o zapošljavanju u navedenome sektoru u Osječko-baranjskoj županiji pokazuju usporavanje, jasno je to da industrija i dalje raste, ali u realnijemu tempu.
Potrebno je, stoga, prilagoditi se novim izazovima tržišta rada, a kako bi se nastavila održiva potražnja za IT stručnjacima, važno je ulagati u obrazovanje i kontinuirani razvoj profesionalaca.
