Kako piše Jutarnji list takav isti zahtjev moći će predati i oni koji brinu o bolesnom članu uže obitelji ili članu kućanstva
Novim Prijedlogom Zakona o radu uređen je rad s izdvojenog mjesta
rada, odnosno sada već popularnim radom od kuće i rada na
daljinu.
Kako kažu iz Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i
socijalne politike radi se o usklađivanju s europskim
direktivama. Stupanjem na snagu novog Zakona o radu, majke će
moći zatražiti rad od kuće tijekom cijele trudnoće, a majke i
očevi do osme godine djetetova života.
Kako piše Jutarnji list takav isti zahtjev
moći će predati i oni koji brinu o bolesnom članu uže obitelji
ili članu kućanstva.
Kada dođe do toga poslodavac je dužan razmotriti zahtjeve
radnika, a može ga odbiti samo iz opravdanog razloga. Ima 30 dana
da ga obrazloži od zaprimanja prijedloga, a s druge strane,
radnik se mora pridržavati sigurnosnih i zdravstvenih mjera u
skladu s posebnim zakonima i propisima.
“Pod opravdanim razlozima zbog kojih poslodavac može odbiti
zahtjev radnika za takvim radom u prvom redu podrazumijevaju se
organizacijski razlozi na strani poslodavca odnosno potrebe
organizacije rada koji ovise od slučaja do slučaja”, poručili su
iz Ministarstva.
Iz Hrvatske udruge poslodavaca tvrde da odredba koja navodi
opravdane razloge za odbijanje zahtjeva nije implementirana.
“Nije jasno na temelju kojeg propisa, tj. kriterija se utvrđuje
što se smatra opravdanim razlogom. Sadašnja formulacija je u
velikoj mjeri neodređena, odnosno teško je odrediti što je
opravdani razlog. Ministarstvo će morati kroz svoja tumačenja
pojasniti koji bi to bili opravdani razlozi čime će si stvoriti
dodatne obaveze i nejasnoće za poslodavce”, kažu iz HUP-a.
Poslodavac je dužan osigurati rad na siguran način i način koji
ne ugrožava zdravlje radnika. Ako se radnik ozljedi tijekom rada
od kuće postoji još nekoliko nedoumica, ali iz HUP-a objašnjavaju
da “poslodavac odgovara radniku za štetu koja nastane uslijed
ozljede na radu po načelu objektivne odgovornosti.”