Tako će zaposlenici od poslodavaca moći tražiti podatke o iznosima prosječnih plaća prema rodu za posao koji oni obavljaju, a firme će trebati objavljivati izvješća u kojima će iznositi te podatke
Žena ste, predano radite posao koji volite, za koji ste se
školovali i usavršavali, a onda otkrijete da u vašoj firmi, na
istom radnom mjestu, s istim obrazovanjem i iskustvom, muški
kolega zarađuje osjetno više. Da, to je današnja stvarnost, ne
samo u Hrvatskoj nego u cijeloj Europskoj uniji, žene zarađuju u
prosjeku 13 posto manje od muškaraca na istim poslovima. No,
Europski parlament, kako se čini, odlučio je krenuti prema
dokidanju te nepravde – donio je mjere za transparentnost plaća,
što među ostalim znači da će firme u Europskoj uniji, pa tako i u
Hrvatskoj, morati otkriti sve informacije koje će zaposlenicima
olakšati da usporede i otkriju razlike u plaći na temelju spola,
rečeno je sinoć u RTL Direktu.
I doktor više nego doktorica, i bankar više nego bankarica i
trgovac više nego trgovkinja. Svi oni u prosjeku imaju veće plaće
nego one. I to 13 posto na razini Europske unije.
Zato je Europski parlament danas usvojio Direktivu o
transparentnosti plaća.
“Ovo je povijesni trenutak, ne samo zato što su ti alati i
mehanizmi veliko postignuće, već i zato što se time šalje poruka
svijetu. To pokazuje kako može izgledati zakonodavstvo kada imate
dvije mlade feministkinje koje vode politiku”, kazala je članica
Odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja Kira Marie
Peter-Hansen.
Tako će zaposlenici od poslodavaca moći tražiti podatke o
iznosima prosječnih plaća prema rodu za posao koji oni obavljaju,
a firme će trebati objavljivati izvješća u kojima će iznositi te
podatke.
“To je važan dokument koji se odnosi na sve poslodavce u
privatnom i javnom sektoru s preko 100 zaposlenih, koji će biti
dužni objaviti, radi transparentnosti plaće svih zaposlenih. Za
one koji se toga ne budu pridržavali, predviđene su i novčane
kazne. Države članice nužne su je implementirati u iduće tri
godine”, kazao je zastupnik u Europskom parlamentu Predrag
Fred Matić.
A bude li rodni jaz u plaćama veći od pet posto – firme će morati
uvesti mjere da to smanje.
“Dobro je da će se zahtijevati da se na oglasima za posao
objavljuje rang plaća za pojedinu poziciju, dakle ne možeš
tražiti manje od onoga što je navedeno”, kazala je Ivana
Matić iz udruge Glas poduzetnika.
Prema podacima iz još neobjavljenog izvještaja pravobraniteljice
za ravnopravnost spolova za 2022., koje nam je ona ustupila:
prosječna bruto plaća muškaraca iznosila je 1428 eura, a žena
1329. Što je oko 100 eura ili 6 cijelih 9 posto. No prosjek
uvijek zvuči bolje: u zdravstvenoj zaštiti i socijalnoj skrbi ta
razlika je 23%, a isto toliko iznosi u financijskim djelatnostima
i djelatnostima osiguranja. U trgovini na veliko i malo –
muškarci imaju 18 posto veću plaću, a računalni programeri u
prosjeku zarađuju 13% više.
“Vidite li da će ovo ostati mrtvo slovo na papiru ili da će se
poslodavci toga držati? Pa mislim da sada stvarno više nemaju taj
luksuz poslodavci, znamo da nema ljudi, da ljude treba zadržavati
i već sada se poslodavci na sve moguće načine bore da budu dobri
poslodavci, tako da mislim da ima nade da ovo zaživi”, dodaje
Matić.
“Moramo mnogo učiniti kako bismo u potpunosti postigli i
osigurali prava navedena u ovoj deklaraciji”, kazala je bivša
prva dama SAD-a Eleanor Roosevelt.