HT povećava neto plaću za tisuću kuna, a Konzum isplaćuje do kraja godine dodatnih dvije tisuće kuna svojim zaposlenicima
Konzum će u listopadu svojim radnicima isplatiti
1.100 kuna nagrade za dobre poslovne rezultate ostvarene u
ljetnoj sezoni 2022. godine, a do kraja godine uvodi i poseban
dodatak od 300 kuna koji će isplaćivati mjesečno i kojim
zaposlenicima želi pomoći u suočavanju s inflacijom i povećanim
životnim troškovima, prenosi Poslovni.hr.
“Snaga našeg tima i izvanredan doprinos svih naših kolegica i
kolega do posebnog izražaja dolaze upravo za vrijeme turističke
sezone. Upravo oni svojim su radom najviše zaslužni za ostvarenje
odličnih poslovnih rezultata Konzuma, a posebno u ovoj sezoni
koja je nadmašila naša očekivanja. Istovremeno, svjesni smo
vremena u kojem živimo i činjenice da svakodnevni troškovi života
kontinuirano rastu. Stoga su i ova dodatna sredstva koja im
isplaćujemo naš izraz zahvalnosti i način na koji im pokazujemo
koliko ih cijenimo”, izjavio je Zoran Mitreski,
predsjednik Uprave Konzuma.
Novo veliko Konzumovo ulaganje u zaposlenike vrijedno je gotovo
20 milijuna kuna dolazi u godini koju je kompanija i započela
povećanjem plaća većine svojih zaposlenika. Najprije je u
siječnju 2022. plaća povećana za više od 9.000 zaposlenih u
maloprodaji, veleprodaji, logistici i online prodavaonici u što
je Konzum uložio više od 100 milijuna kuna, a potom je radnicima
isplaćena i nagrada od 500 kuna neto kao zahvala za uspješno
poslovanje u prethodnoj godini. U to je, zajedno s isplatom
regresa, Konzum uložio dodatnih 17 milijuna kuna.
Uprava Hrvatskog telekoma (HT), Hrvatski
sindikat telekomunikacija i Republički sindikat radnika u srijedu
su potpisali novi Kolektivni ugovor za razdoblje od 1. listopada
2022. do 31. prosinca 2023., koji uz ostalo osigurava i povećanje
prosječnih primanja svakog zaposlenika HT za 1.000 kuna neto
mjesečno.
Izvijestivši u srijedu nakon potpisivanja o novom Kolektivnom, iz
HT-a dodaju da su time “potvrdili status najpoželjnijeg
poslodavca u telekomunikacijskoj industriji osiguravajući svojim
zaposlenicima najvišu razinu socijalnih i materijalnih prava”.
Od detalja iz novog Kolektivnog ugovora, iz HT-a izdvajaju i da
zaposleni uz cjeloviti karijerni put, koji je od uvođenja
omogućio napredovanje njih više od tisuću u svim dijelovima
kompanije, imaju i zajamčena prava, poput regresa i božićnice,
pomoć rodiljama za drugih šest mjeseci rodiljinog dopusta u
iznosu od 1.200 kuna mjesečno te pomoć za rođenje i/ili
posvojenje djeteta od 10.000 kuna.
Mogu računati i na dar za djecu zaposlenika koja imaju poteškoće
u razvoju u iznosu od 3.000 kuna bruto godišnje te dar djeci
samohranog roditelja kao i djeci zaposlenika iz obitelji s
četvero i više djece u iznosu od 3.000 kuna bruto godišnje te dar
za djecu do 15 godina starosti koji će u 2023. godini iznositi
1.000 kuna.