Radnik nakon šest mjeseci rada na ugovoru na određeno može tražiti ugovor na neodređeno
Vlada je na prekjučerašnjoj sjednici Saboru uputila dugoočekivane
izmjene i dopune Zakona o radu, nakon što se na ovom vrlo važnom
dokumentu radilo dvije godine.
Novi Zakon o radu dio je programa Vlade, uvršten je i u
Nacionalni plan oporavka i otpornosti, a implementira i dvije
europske direktive – o balansu između privatnog i poslovnog
života te o transparentnim i predvidim radnim okolnostima.
Ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne
politike Marin Piletić rekao je da
zakon uvodi niz novina, od suzbijanja dugogodišnjih ugovora na
određeno, reguliranja rada na izdvojenom radnom mjestu, do novog
oblika rada putem digitalnih platformi.
Nakon usvajanja u Saboru, zakon će stupiti na snagu početkom
iduće godine, osim dijela oko regulacije platformskog rada koji
stupa na snagu 1. siječnja 2024, piše Jutarnji list.
Novost u ZOR-u je da će se ugovori na određeno moći s istim
radnikom sklopiti najviše tri puta u tri godine. Ovdje postoje
iznimke poput što su zamjene radnika, rada na projektima i
sezonskih poslova te agencijskih radnika. Radnik nakon šest
mjeseci ima pravo tražiti ugovor na neodređeno, a ukoliko to nije
moguće poslodavac mu je dužan dostaviti obrazloženi, pisani
odgovor u roku od 30 dana.
Novim je ZOR-om uređen i rad od kuće. Ako se ugovori rad od kuće
za stalno, ili najmanje 10 dana uzastopce u jednom kalendarskom
mjesecu, radnik ima pravo na naknadu troškova poput režija ili
interneta, a ako je u pitanju ugovor o radu na daljinu (obavlja
se isključivo koristeći ICT te radnik sam određuje radno mjesto
koje je promjenjivo) poslodavac nema takvih obveza niti mora
radniku osigurati računalo.
U izmjene ZOR-a ušla je odredba da u izvanrednoj situaciji i
njome izazvanog prekida rada radnici imaju pravo na najmanje 70
posto prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, što do sada uopće
nije bilo propisano te se podrazumijevalo da se treba isplatiti
100-postotni iznos.
Propisuje se da će poslodavac morati isplatiti plaću najkasnije
do 15. u mjesecu za prethodni mjesec i taj se rok neće moći
produljiti niti kolektivnim ugovorom.
Usvojen je i Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada koji, između
ostalog, uređuje način prelaska radnika ina crno u zakonite
okvire.
Zakon će stupiti na snagu 2023., osim dijela oko regulacije
platformskog rada koji stupa na snagu 2024. godine, piše
Jutarnji.