Roditelji koji skrbe o djeci te radnici koji skrbe o starijim i bolesnim članovima obitelji dobit će i pet dana dodatnog dopusta
Novi Zakon o radu, čiji je opsežan nacrt prijedloga jučer
dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima,
predviđa niz značajnih promjena na tržištu rada, a posebno su
zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu rada ili
na daljinu, koji se masovno koristi od početka pandemije i koji
je bio glavni razlog za donošenje novog ZOR-a.
Njime će se ograničiti i sklapanje ugovora na određeno te
skratiti otkazni rok na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz
zbog “skrivljenog ponašanja”. Također, u slučaju izvanrednog
otkaza kojeg daje poslodavac zbog teške povrede radnih obveza,
uvodi se mogućnost privremenog udaljenja radnika s posla, ali uz
priznavanje svih prava iz radnog odnosa, piše Jutarnji list.
Radni odnos, po prijedlogu novog Zakona, o kojem će radna skupina
raspravljati sljedeći tjedan, neće automatski prestajati s
navršenih 65 godina i 15 godina staža, kao što je to sada, no ako
radnik koji ima uvjete za starosnu mirovinu dobije otkaz, neće
imati pravo na otpremninu.
Novi Zakon o radu trebao bi biti donesen do ljeta iduće godine, a
njime će Hrvatska primijeniti i odredbe dviju novih europskih
direktiva, o ravnoteži poslovnog i privatnog života te o
transparentnim i predvidivim radnim uvjetima. Time se pak uvodi
pravo radnika da za poslodavca bude nedostupan izvan radnog
vremena, a predviđa se i lakši prijelaz s punog na nepuno radno
vrijeme na zahtjev radnika. Roditelji koji skrbe o djeci te
radnici koji skrbe o starijim i bolesnim članovima obitelji moći
će raditi nepuno radno vrijeme, a i dalje uživati sva radnička
prava, a dobit će i pet dana dodatnog dopusta.
Novi ZOR predviđa da je rad na izdvojenom mjestu onaj koji se
obavlja od kuće, ali i u nekom drugom prostoru ili na mjestu koje
sporazumno odrede poslodavac i radnik ili o čijem odabiru
odlučuje sam radnik. Pritom se kaže da radnik može obavljati dio
ili sve ugovorene poslove radom na izdvojenom mjestu rada kada to
omogućava narav posla i samo ako je nizak rizik utvrđen prema
propisima o zaštiti na radu.
Za takav se rad sklapa ugovor u pisanom obliku, a u njemu trebaju
biti predviđene i naknade troškova radnika za utrošenu energiju,
vodu te komunalne pristojbe, kao i druge troškove radniku vezane
uz obavljanje poslova. U slučaju pak nastanka više sile, poput
primjerice pandemije, poslodavac može bez izmjene ugovora o radu
s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada, ali najviše
do 30 dana. Roditelji djece do osam godina mogu zatražiti rad od
kuće, a poslodavac ih može odbiti samo iznimno, i to pisanim
obrazloženjem.