Izradit će se novi moderniji zakon koji će uključivati rad na daljinu, dopunski i platformski rad, rad na izdvojenome mjestu
Socijalni su partneri održali prvi službeni sastanak za izradu
novog Zakona o radu. Državni tajnik Dragan Jelić
kazao je da će pregovori trajati do kraja ove godine, pred kraj
godine očekuje se prva verzija dogovorenog zakona koji će proći
saborsku proceduru u dva čitanja. Novi Zakon o radu trebao bi
stupiti na snagu 1. srpnja 2022. godine.
Večernji list piše da se neće ići na
izmjene postojećeg Zakona o radu, nego će se izraditi novi
moderniji zakon u koji će se ugraditi novosti koje su se pojavile
kod rada na daljinu, rada na izdvojenome mjestu, dopunskog rada
te platformskog rada koji je dosta popularan.
Što se tiče rada na daljinu i rada od kuće, definirat će se
obaveze koje se odnose na zaštitu na radu, za takav rad trebat će
obostrani pristanak radnika i poslodavca, kao i dodatak
postojećem ugovoru o radu.
Sindikalist Krešimir Sever je u razgovoru s novinarima kazao da
je bilo problema kad je riječ o dosadašnjoj praksi rada od kuće.
Radnici su, kaže, jednostrano upućeni na rad od kuće, neki se
žale da su im poslodavci skidali dane godišnjeg odmora, nisu
priznavali troškove, nije se poštovalo radno vrijeme i očekivalo
se od radnika da je stalno raspoloživ za posao.
“Previše se ispreplelo privatno i radno, zato to treba
regulirati”, kazao je Sever.