Prema podacima servisa MojaPlaća, u drugom kvartalu 2018. godine prosječna mjesečna neto plaća u Hrvatskoj je iznosila 5.583 kune, što je nešto manje nego u prethodnom kvartalu (5.596 kuna). U odnosu na isto razdoblje 2017. godine prosječna neto plaća je 1% viša.
(Medijan plaće je nešto niži i
iznosi 5.000 kuna što znači da je veći broj
ispitanika koji prima plaću manju od navedenog prosjeka nego onih
ispitanika čija je plaća viša od njega)
U manjim tvrtkama manje plaće
U tvrtkama s manje od 10 zaposlenih prosječna plaća je 13% niža
od prosjeka te iznosi 4.881 kuna. U tvrtkama do 19 zaposlenika
plaća je 3% niža od prosjeka (5.398 kuna). Prosječna plaća u
tvrtkama s 20 do 49 zaposlenika iznosi 5.670 kuna (2% više od
prosjeka). Najviša prosječna plaća je u tvrtkama većim od 1000
zaposlenika te iznosi 5.860 kuna (5% više od prosjeka).
Plaća je i dalje najviša u Gradu
Zagrebu
Najniže plaće zabilježene su u Vukovarsko-srijemskoj (-20%),
Virovitičko-podravskoj (-17%) te Požeško-slavonskoj županiji
(-15%). Najviša prosječna plaća zabilježena je u Gradu
Zagrebu (14% iznad prosjeka) te iznosi 6.349 kune. Slijedi
Dubrovačko-neretvanska županija gdje su plaće jednake prosjeku.
Najčešća beneficija je naknada putnih
troškova
Najviše zaposlenika kao beneficiju prima naknadu za putne
troškove (38%). telefon za osobnu upotrebu ima četvrtina
zaposlenih (27%), a omogućen parking (u potpunosti ili djelomično
subvencioniran) njih 19%. Bonus za obljetnice provedene u tvrtki
(npr. nakon 10 godina rada) ima 18% ispitanika, a besplatno piće
njih 18%. Četvrtina ispitanika (27%) nema dodatnih na poslu.
Plaćeni godišnji odmor
Plaćeni dodatni dani godišnjeg odmora jedna su od najprivlačnijih
beneficija. Neke tvrtke spremne su, povrh plaćenog godišnjeg
odmora, zaposlenicima osigurati dodatne slobodne dane, a upravo
je to jedna od najprivlačnijih beneficija, otkriva međunarodno
Paylab* istraživanje, prema kojem većina poslodavaca
zaposlenicima nudi od 1 do 5 dodatnih slobodnih dana.
Očekivano, ova se beneficija više cijeni u zemljama gdje
zaposlenici imaju manje dana godišnjeg odmora na raspolaganju, a
riječ je u praksi koja je najuobičajenija je u Češkoj, gdje
dodatne dane na raspolaganju ima čak 33 posto zaposlenika. U
Hrvatskoj, pravo na dodatne dane, povrh plaćenog godišnjeg
odmora, ima tek 3,7 posto zaposlenika.
U Europi zaposlenicima 20 dana plaćenog
godišnjeg odmora
Zaposlenici u Europi u prosjeku imaju na raspolaganju 20 dana
plaćenog godišnjeg odmora. Najviše dana godišnjeg odmora imaju
zaposlenici u Velikoj Britaniji (28 dana). Slijede Austrija,
Danska, Finska, Francuska, Luksemburg i Švedska (25 dana).
Dodatni slobodni dani temeljem državnih praznika i blagdana u
najvećoj mjeri idu na ruku zaposlenicima u Slovačkoj (dodatnih 15
dana), Malti i Španjolskoj (14 dana), Češkoj, Austriji i
Hrvatskoj (13 dana).
Izvor: VIJESTI.hr
FOTO: Davor Javorovic/PIXSELL