Prema istraživanju tržišta rada, mladi zaposlenici sve se češće zalažu za bolje uvjete i veće plaće te lakše mijenjaju poslodavca ako nisu zadovoljni
Čak 70 posto zaposlenih u Hrvatskoj razmišlja o promjeni posla ili aktivno traži novi, pokazuje novo istraživanje tržišta rada. Posebno se ističe generacija Z, koja sve češće mijenja poslove i ne pristaje na lošije uvjete rada ni niže plaće, piše Net.hr.
Mladi sve češće biraju bolje uvjete rada
Dvadesetdvogodišnja Nika Carević radi kao voditeljica društvenih mreža u marketinškoj agenciji i kaže kako je upravo takav posao željela.
“Bilo mi je važno doći u agenciju koja ima zanimljive klijente, koji su različiti, neka agencija koja nudi širok spektar svega, sada radim stvarno dosta različitih stvari ovisno o klijentu”, govori.
Sličan stav dijele i mnogi pripadnici generacije Z, kojima su dinamično okruženje, dobri međuljudski odnosi i mogućnost napredovanja važniji od dugotrajnog ostajanja na istom radnom mjestu.
“Promijenio sam posao prije pet godina, a prije toga sam radio skoro 10. Sada neću, ali u redu je promijeniti posao, i poziciju isto je okej, a i struku je lijepo promijeniti tko može”, kaže Ante Bučević iz Siska.
Generacija Z sve glasnija u pregovorima o plaći
Prema istraživanju tržišta rada, mladi zaposlenici sve se češće zalažu za bolje uvjete i veće plaće te lakše mijenjaju poslodavca ako nisu zadovoljni.
“Smatram da je dobro da su se svi počeli zauzimati za sebe i da se ne radi na način da se dugo godina stoji na istoj plaći, već da tražimo uvjete, veće place i bolje okruženje. Način na koji su naši roditelji radili, smatram da nije bio dobar”, ističe Sunčica Dulčić, voditeljica ključnih kupaca.
Podaci agencije za zapošljavanje pokazuju i razlike u početnim plaćama među generacijama. Generacija Z sa srednjom stručnom spremom ima medijan bruto početne plaće od gotovo 1700 eura, milenijalci nešto manje od 1600 eura, dok generacija X u prosjeku ima tek nešto više od 1200 eura.
Poslodavci ulažu u atmosferu i zadržavanje radnika
Poslodavci sve više prepoznaju važnost radne atmosfere i dodatnih pogodnosti kako bi zadržali mlade zaposlenike.
“Meni svi govore da bez veze investiram u mlade i trošim previše na team building jer stalno idemo negdje gdje oni mogu učiti. Ali mislim da bez toga mladi ni ne bi ostali kod nas”, kaže vlasnica marketinške agencije Lana Bedeković Rosandić.
Rodne razlike i dalje prisutne na tržištu rada
Istraživanje je ponovno potvrdilo i razlike u plaćama između muškaraca i žena. Muškarci u prosjeku i dalje imaju veće plaće te češće dobivaju bonuse.
“Žene malo stanu u dobi kada osnivaju obitelj, od 30 godina na dalje, i tu one izbivaju s tržišta rada godinu dana ili i duže i to je dio gdje muškarci ostanu u radnom odnosu”, pojašnjava Nikolina Radić, direktorica tvrtke za zapošljavanje.
Najveće razlike bilježe se u farmaceutskoj industriji, gdje muškarci zarađuju i do 70 posto više, no stručnjaci ističu kako je ohrabrujuće da je među generacijom Z razlika u plaćama između spolova najmanja.
Više u video prilogu RTL televizije:
