Za koliko novca radimo isti posao uskoro više neće biti tajna, piše Net.hr. Nove izmjene Zakona o radu, koje se usklađuju s europskim direktivama, donose veću transparentnost plaća te mogućnost korištenja starog godišnjeg odmora do godinu i pol nakon isteka. No, otvara li to i potencijalnu Pandorinu kutiju među zaposlenima?
Plaće na papiru i bez tajni
Početna plaća, uvjeti za napredovanje i iznos povišice – sve to zaposlenici u jednoj digitalnoj agenciji imaju jasno definirano. Voditelj odjela Alan Eder kaže:
“Prije devet mjeseci sam došao u firmu i kod natječaja za posao su svi uvjeti bili jasno istaknuti. Na prošlim poslovima se to skrivalo kao zmija noge kroz nekakve koeficijente, varijabilne dijelove.”
U tvrtki radi 22 zaposlenika i svi znaju koliko tko zarađuje. Partner u agenciji Ilija Brajković objašnjava:
“Mi smo prije tri godine samoinicijativno krenuli u tom smjeru da smo sve plaće sistematizirali. To pomaže jer nam omogućava da budemo više fer prema zaposlenicima, da svi zaposlenici na istoj razini senioriteta imaju istu plaću.”
Jednake plaće za muškarce i žene
Jednaka plaća za jednak rad – to je cilj izmjena Zakona. Kreativni direktor Tibor Trupec ističe:
“Znamo svi da postoji wage gap u svijetu i Hrvatskoj, ali mi uopće ne gledamo na to, nije nam bitno tko je nekog spola, roda ili ostalo nego jednostavno koliko pridonosi timu, agenciji, tvrtki.”
Ministar rada Marin Piletić dodaje:
“Želimo još dodatno umanjiti ili analizirati i vidjeti gdje su te razlike prisutne tako da obvežemo poslodavce da za sve svoje zaposlenike propišu platne strukture.”
Prema podacima Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, razlika između plaća žena i muškaraca u Hrvatskoj iznosi nešto manje od četiri posto. Državni zavod za statistiku navodi kako prosječna bruto plaća muškaraca iznosi 1.854 eura, dok je kod žena 1.782 eura.
Teško dokaziva diskriminacija
Odvjetnik Ivo Barun objašnjava da je diskriminaciju u privatnom sektoru teško dokazati zbog tajnosti plaća.
“Gdje su radnice dokazale da su bile diskriminirane po toj osnovi s obzirom na to da im je za isto radno mjesto i rad iste vrijednosti neosnovano umanjivan koeficijent za obračun plaće, sudovi su naložili poslodavcima da tu razliku nadoknade”, rekao je Barun.
Kada kreće objava podataka o plaćama
Tvrtke s više od 250 zaposlenika morat će detaljne podatke o plaćama objavljivati od lipnja iduće godine, one sa 100 do 150 radnika od 2031., dok će manjima to biti samo mogućnost. Ministar Piletić pojašnjava:
“Ne, ali to će donijeti izmjene Zakona i vi ćete već u samom kandidacijskom postupku za rad imati pravo saznati informaciju kolika je vaša početna plaća i koliki je raspon rasta te plaće na određenom radnom mjestu.”
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel upozorava da će to izazvati otpore u privatnom sektoru:
“Oni se već sad odupiru tome, ali jednostavno će morati shvatiti da ne mogu plaće tajiti, da radnik mora znati ne koliko njegov kolega ima plaću nego ako njegov kolega radi na manje složenim poslovima onda mora znati da on ne može imati istu plaću kao on ili ako rade na višim.”
Novi rok za korištenje godišnjeg odmora
Osim plaća, novost je i dulji rok za korištenje starog godišnjeg odmora – do 18 mjeseci.
“Direktiva je dala mogućnost do 18 mjeseci, međutim mislim da treba postojati opravdanje u kojim kategorijama”, rekao je ministar Piletić.
Mladen Novosel smatra da sadašnji rok do kraja lipnja sasvim dovoljno štiti radnike:
“Godišnji odmor nije pravo, ono je zdravstvena potreba. I to je to.”
Rok za uvođenje transparentnosti plaća je lipanj iduće godine. Za one koji to ne učine slijede novčane kazne, čiji će iznos ovisiti o prihodima i broju zaposlenika – no točan raspon još nije poznat.
Više u video prilogu:
