Danas je završio projekt "Psihičke poteškoće i svijet rada" koji su, u okviru IPA II Programa prekogranične suradnje između Republike Mađarske i Republike Hrvatske, proveli Dom zdravlja u Osijeku, Sveučilište u Pečuhu - Fakultet za obrazovanje odraslihi razvoj ljudskih resursa, i udruga Ljudska Inovacijska Grupa iz Pečuha, a financiran je sredstvima Europske unije.
Tijekom 16 mjeseci trajanja projekta stručni timovi Doma zdravlja
Osijek i mađarskih partnera proveli su opširno istraživanje
na području Regije Baranja i Osječko-baranjske županije u
kojemu su ispitivani razlozi psihičkih poremećaja, stavovi
poslodavaca i zaposlenika o osobama s psihičkim potekoćama,
društvena odgovornost tvrtki i tržišno- radna okolina. U
metodološkom smislu provedeno je istraživanje, dubinski intervjui
i rad u fokus grupama.
Analizom dobivenih rezultata u obje države utvrdilo se kako
društvena prihvatljivost osoba sa psihičkim poteškoćama nije
dovoljno razvijena, predrasude protiv takvih osoba su jake i
zbog toga se one lako isključuju iz tržišta rada, a njihov
povratak čak i nakon oporavka, ili poboljšanja stanja,
složeniji je nego kod zdravih osoba. Osobe sa psihičkim
poteškoćama nalaze se u težoj situaciji i od osoba s tjelesnom
invalidnosti, iako stručnjaci tvrde da ih je zbog njihovih
ostalih sposobnosti moguće pripremiti za rad.
-Kada se govori o općenitom položaju osoba sa psihičkim
smetnjama u odnosu na druge osobe s invaliditetom opće je
poznata činjenica da su one zanemarivane, a među mnogim
poslodavcima čak nisu ni percipirane kao osobe s
invaliditetom, rekao je ravnatelj Doma zdravlja Osijek
dr. Miroslav Sikora.
Opći zaključak istraživanja je činjenica kako u slučaju
zapošljavanja osoba sa psihičkim poteškoćama ključnu ulogu
imaju neznanje i predrasude poslodavaca, te
nedovoljna angažiranost adekvatnih stručnjaka pri rješavanju
ove problematike, na čemu u budućnosti treba ozbiljno
raditi.
Zaposlenik koji ima psihičke poteškoće nesumnjivo je rizik i
zahtijeva veću pažnju, te veću razinu odgovornosti, a
stručnjaci tvrde da je kod zapošljavanja osoba sa
psihičkim poteškoćama vrlo često potrebno posebno
prilagoditi radni prostor i proces, te koristi atipične
oblike rada poput kraćeg radnog vremena, raspodjele posla, te
rada na daljinu. Međutim, iskustva liječnika pokazuju da rad
može imati veliku ulogu u poboljšanju općeg stanja osoba sa
psihičkim poremećajem, te da ih je vrlo lako motivirati jer žele
i znaju raditi.
–Osobe promijenjene radne sposobnosti većinom se osjećaju
nepotrebnima, no i dalje žele biti važni članovi svoje
zajednice. Takav osjećaj društvene korisnosti
može doprinjeti znatnom poboljšanju njihovoga zdravstvenog i
općeg stanja, no u tom procesu ipak im je potrebna
pomoć, naglasio je dr. Sikora.
Jedna od mogućnosti rješavanja problema zapošljivosti osoba sa
psihičkim poteškoćama je stvaranje radnih mjesta koja su
prilagođena i usmjerena na tu ciljanu skupinu. Za to je
potrebna znatna pomoć države koja ne može biti samo financirnje
dijela plaće zaposlenika, nego i njihovih mentora. Kada se
osobe s psihičkim poteškoćama naviknu na rad, koji im
postane svakodnevna rutina, tek se onda mogu kvalitetno
integrirati u društvo i ne osjećati se zakinutima.
Drugi je prijedlog osnivanje i razvoj centra koji će pomoći u
savjetovanju i radnom osposobljavanju osoba sa psihičkim
poteškoćama, posredovati u suradnji s partnerima pri
zapošljavanju, te u stvaranju preduvjeta za osnivanje socijalne
tvrtke. Rezultati istraživanja i njihova analiza objavljeni
su u brošuri “Psihičke poteškoće i svijet rada u Baranjskoj
i Osječko-baranjskoj županiji – Studija analiza stanja”, a u
sklopu projekta nastao je i Metodologijski priručnik
Prepoznavanje i tretiranje psihičkih smetnji na radnom
mjestu” namijenjen poslodavcima i djelatnicima stručnih
službi za zapošljavanje. Svi materijali dostupni su i na
mrežnim stranicama Doma zdravlja u Osijeku www.dzo.hr u
rubrici EU projekti.
Mrežne stranice Hrvatskog zavoda za zapošljavanje www.hzz.hr
donose popis mjera i poticaja za zapošljavanje osoba s
invaliditetom, koje uključuju i osobe sa
psihičkim poteškoćama.