Shodno najavama, velika dvorana Elektrotehničkog fakulteta u Osijeku prvog četvrtka u prosincu 2015., godine na izmaku, ugostila je popriličan broj znatiželjnika koji su se odazvali tribini u organizaciji Savjeta mladih Grada Osijeka naslovljenoj "Kako zadržati mlade u Osijeku".
Dobro popunjena dvorana jamčila je kako će uistinu zanimljivo
biti poslušati što najavljeni gosti imaju za reći, a netom
navedena pretpostavka pokazala se istinitom, barem ako je suditi
po dužini aplauza kojeg je prisutna publika nesebično udijelila
svakom od prezentera po završetku izlaganja.
Tribinu je otvorila Barbara Opačak, zamjenica
predsjednice Savjeta mladih Grada Osijeka, ujedno i moderator
tribine. Nakon uvodnog pozdrava uvaženih gostiju predvođenih
dekanom Elektrotehničkog fakulteta Dragom Žagarom i dožupanom
Osječko-baranjske županije Draganom Vulinom, riječ je dana
najavljenim gostima kako bi u obećanom petnaestominutnom
izlaganju okupljenoj, uglavnom studentskoj, populaciji pružili
ono po što su i došli, konkretne informacije.
Spriječenost predstavnika Studentskog centra u Osijeku, koji zbog
subjektivnih razloga nije mogao biti prisutan, nadoknadio je
Dalibor Tufeković, predsjednik Studentskog zbora
Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku i član Upravnog
vijeća Studentskog centra u Osijeku, koji je u nekoliko kratkih
rečenica pružio određene informacije i, ono najbitnije, dostupnim
učinio poveznice pomoću kojih studenti mogu potražiti zaposlenje.
Nadalje, govornicu tribine vrlo autoritativno preuzela je
Iva Nappholz, predstavnica Hrvatske udruge
poslodavaca, koja je odmah u početku naglasila kako je temelj
djelovanja njenog udruženja društveno odgovorno poslovanje i
cjeloživotno obrazovanje koje se, prvenstveno, očituje Programom
usavršavanja menadžera (skraćeno PUMA program). Istaknula je kako
HUP vodi i bazu studentskih životopisa kako bi svojim članicama,
koje su redom atraktivni poslodavci, u trenutku potrebe mogli
pružiti adekvatne informacije o kvalitetnom stručnom kadru koji
se regrutira upravo iz studentskih redova. Istaknula je i
mogućnost studentske prakse koju realiziraju u suradnji sa svojim
članicama uz napomenu kako ista, nerijetko, završava i stalnim
zapošljavanjem.
Kao treći predavač predstavio se Miro Mačešić,
stručni savjetnik Centra za informiranje i savjetovanje o
karijeri (CISOK). Objasnivši da su dio Hrvatskog zavoda za
zapošljavanje, ponudio je pomoć oko svih onih aktivnosti koje
naoko djeluju jednostavno, ali u praksu ne ispadaju baš
najkvalitetnije, poput pisanja životopisa. Rekao je kako postoji
i vrlo zanimljiv portal, e-Usmjeravanje (www.e-usmjeravanje.hr),
koji može biti itekako zanimljiv svima čija karijera se nalazi na
svojevrsnoj prekretnici.
U ime Centra za unapređenje i osiguranje kvalitete visokog
obrazovanja obratila se Višnja Sak Bosnar,
savjetnica za pitanja karijera studenata. Istaknula je kako
organiziraju radionice pisanja životopisa i motivacijskog pisma,
uspješnog predstavljanja na razgovoru s poslodavcem i upravljanja
vremenom. Sve zainteresirane pozvala je da se slobodno jave putem
e-mail adrese visnja@unios.hr.
Sandra Vdovjak, predsjednica Udruge inženjera i
diplomiranih inženjera Elektrotehničkog fakulteta u Osijeku,
govorila je o aktivnostima svoje udruge kao i o nastojanju
očuvanja zajedništva između bivših studenata. Nastavno na
najavljene aktivnosti najavila je upravo još jednog kolegu koje i
sam diplomant ETF-a, a danas uspješan poduzetnik.
Boris Rauš, osnivač i direktor tvrtke BambooLab,
prisutnima se obratio vrlo konkretnom prezentacijom i snažnom
retorikom koja je za zadatak imali podići svijest o samoulaganju.
Prva poruka bila je kako diploma nije jedini kriterij
uspješne karijere. Isto tako, rekao je kako treba raditi
ono što osoba uistinu voli, drži da je to jedina garancija
životne sreće. Nadalje, poručio je kako je iznimno važno
upoznavati nove ljude što se svakako neće postići krećući se
uvijek u istim krugovima, komunikativnost i stvaranje novih
prijateljstava također je vid ulaganja u sebe. Ništa manje bitno,
drži, nije ni pohoditi predavanja i konferencije. Ističe kako
mnogi u tome ne vide prilike, ali sve što je prethodno rekao
navodi kako je upravo dostupno na ovakvim događanjima. Uputio je
sve da pristupe udrugama i volontiranjima jer upravo takve radnje
pojedinca čine različitim od mnoštva drugih koji imaju tek
diplomu. Vrlo inspirativno predavanje završio je kratkom
prezentacijom svoje uspješne tvrtke i tako uistinu oduševio sve
prisutne jer je iz prezentacije izbacio samopromociju i nastupio
kako istinski motivator.
Voditelj razvojnog tima u tvrtki Farmeron, Ivan
Lalić, govorio je o svojim iskustvima prilikom prelaska
na tržište rada. Ponešto je rekao i o samom Farmeronu, koji je
software za menadžment farmi muznih krava, te je istaknuo kako bi
možda tako nešto zvučalo smiješno, ali je itekako poentirao
rekavši kako je isto izuzetno bitno jer samo u Sjedinjenim
Američkim Državama ima tristo milijuna krava. I on je istaknuo,
kao i prethodni predavač, kako je bitno ulagati u sebe jer jedino
tako je moguće istaknuti se na visoko konkurentnom tržištu.
Goran Vidaković, direktor razvoja i osnivač
tvrtke Solaris pons d.o.o., odmah je istaknuo kako je prošao,
barem u profesionalnom smislu, mnogo toga jer je radio čak i u
egzotičnim zemljama poput Pakistana i Sudana. I po njemu je
obrazovanje ključ, ali i multidisciplinarnost, jer biti stručan
samo u jednom području često nije dovoljno.
Konačno, Ivan Mihalj, član organizacijskog
odbora Software startup academy, predstavio je aktivnosti SSA,
akademije koja je bila razlogom njegova dolaska, ali je isto tako
istaknuo kako je sam još uvijek student diplomskog studija što ga
ne sprječava da bude proaktivan i da već danas razmišlja o svojoj
budućnosti i onom što može ponuditi budućem poslodavcu.
Uvriježeno mišljenje koje je vladalo po okončanju tribine bilo je
kako je ista uistinu ispunila očekivanja prisutnih. Savjet mladih
Grada Osijeka još jednom je ciljano lamentirao o problematici
mladih, starosti od 15 do 30 godina, koji su i dalje glavna
preokupacija ovog savjetodavnog tijela Gradskoga vijeća Grada
Osijeka čija aktivnost, iz dana u dan, raste o čemu svjedoči niz
aktivnosti gdje je i ova tek jedna od mnogih koje dolaze u skoroj
budućnosti.