Potvrdu svog smjera DICE je dobio na jučer održanoj svečanoj dodjeli nagrada Najposlodavac, gdje je ostvario izniman uspjeh i još jednom potvrdio svoju vodeću poziciju na hrvatskoj IT sceni
Slavonija se posljednjih godina profilirala kao pionir uspješnih IT tvrtki u Hrvatskoj, a Osijek je postao jedno od ključnih tehnoloških središta zemlje. Iako se hrvatska IT scena dugo vezala uz Zagreb, upravo je istok Hrvatske pokazao da znanje, kvaliteta i ambicija nisu vezani uz geografiju, već uz ljude i viziju.
Globalna IT kriza koja je obilježila 2024. i 2025. godinu donijela je ozbiljne izazove industriji. Veliki tehnološki giganti pokrenuli su val otpuštanja i rezanja budžeta, a takve su se odluke lančano prelile na manje IT tvrtke – partnere i podizvođače. Ukidanje ugovora i smanjenje outsourcinga ostavili su mnoge bez ključnih klijenata, što je dovelo do gašenja projekata i tvrtki diljem IT ekosustava.
No, dok se velik dio industrije povlačio, stezao troškove i prestajao govoriti o benefitima za zaposlenike, Digital Innovation Center (DICE) iz Osijeka krenuo je suprotnim putem. Upravo u tom razdoblju tvrtka bilježi snažnu ekspanziju – rast broja zaposlenih i projekata. Danas DICE zapošljava više od 120 ljudi, ima urede u Osijeku i Zagrebu, a sjedište tvrtke ostaje u Osijeku, čime dodatno potvrđuje ulogu Slavonije kao vodećeg IT područja u Hrvatskoj.
Potvrdu svog smjera DICE je dobio na jučer održanoj svečanoj dodjeli nagrada Najposlodavac, gdje je ostvario izniman uspjeh i još jednom potvrdio svoju vodeću poziciju na hrvatskoj IT sceni. DICE je osvojio 1. mjesto za najboljeg poslodavca u IT industriji u Hrvatskoj, čime se jasno izdvojio kao najpoželjniji poslodavac unutar sektora. Uz to, tvrtka je obranila titulu jednog od najboljih poslodavaca u Hrvatskoj u kategoriji srednjih tvrtki, osvojenu prethodne godine. U godini obilježenoj nesigurnošću, rezanjem troškova i povlačenjem brojnih tvrtki, ove nagrade predstavljaju snažan kontrast tržišnim trendovima i jasan dokaz da je dosljedno ulaganje u ljude dugoročno najisplativija poslovna strategija.
Dok su mnoge tvrtke u krizi ukidale ili smanjivale benefite, DICE je napravio snažan iskorak. Zaposlenicima se isplaćuje 13. plaća, iznadprosječni regresi i božićnice, a uvedene su i iznadprosječne naknade za novorođeno dijete te povećan broj slobodnih dana za roditelje, čime tvrtka aktivno potiče ravnotežu poslovnog i privatnog života te podržava razvoj obitelji i pozitivne demografske trendove u Hrvatskoj. Paralelno s time, DICE je značajno investirao i u radno okruženje – preuređena je zgrada u samom centru Osijeka, u secesijskom dijelu grada, čime su prošireni i modernizirani uredi kako bi zaposlenici imali ugodno i funkcionalno mjesto za rad.
Tvrtka radi na dugoročnim i stabilnim projektima za njemačko i austrijsko tržište te s ponosom ističe kako okuplja vrhunske stručnjake s bogatim iskustvom. Prema internim analizama i istraživanjima zadovoljstva zaposlenika, DICE bilježi 0 % nemotiviranih i nezadovoljnih zaposlenika, što je rijedak i iznimno vrijedan pokazatelj u današnjoj IT industriji.
Željko Brdarić, CEO DICE-a, ističe kako tvrdnja da su ljudi na prvom mjestu u ovom slučaju nije floskula, već jezgra njegove poslovne vizije. Prilikom zapošljavanja presudan mu je karakter osobe, a zatim stručnost, jer smatra da je ključ uspjeha u kvalitetnom timu i zdravoj radnoj atmosferi. Posebno naglašava da mu je izuzetno važno da svako novo zapošljavanje dodatno ojača, a ne naruši postojeću kulturu i međuljudske odnose.
Prema Brdariću, spoj kvalitetnih ljudi i stabilnih, izazovnih projekata formula je ne samo za rast, već i za izgradnju respektabilne IT tvrtke koja dugoročno isporučuje vrhunsku kvalitetu. Upravo takav pristup omogućio je DICE-u da okuplja i zadrži vrhunske stručnjake u Hrvatskoj, dok svoju ekspertizu uspješno izvozi na zahtjevna europska tržišta – bez potrebe za odlaskom iz Osijeka ili zemlje.