U Hrvatskoj je tek 20 posto žena vlasnica tvrtki, a 30 posto obrta
Gospođa Vesna 20 godina radi kao spremačica, a
posljednjih 17 brine se o redu i čistoći u osnovnoj školi na
zagrebačkoj Peščenici. Početkom travnja stiže joj dugoočekivana
povišica zahvaljujući Vladinoj uredbi o povećanju koeficijenata
plaća.
“Što ću si moći priuštiti? Možda ću svojim unucima možda kupiti
malo više čokolade, slatkiša i to je to eto”, govori za RTL Danas.
Jer umjesto 780 eura plaće trebala bi dobiti još tridesetak.
Premalo da bi bila sretna.
“Bio bi čovjek zadovoljan da je adekvatno plaćen onda bi bio
sigurno zadovoljan, da malo više imaju ljudi, roditelji više
poštovanja prema spremačicama. Sve smo u školi. Ja mislim da
škola ne bi funkcionirala bez spremačica”, govori za RTL.
Za razliku od Vesne, Ivana koja je 12 godina direktorica osim s
nižom plaćom od muških kolega “bori” se i s malobrojnošću
kolegica na visokim funkcijama. U Hrvatskoj je tek 20 posto žena
vlasnica tvrtki, a 30 posto obrta.
“Ženska ambicija u Hrvatskoj je još uvijek čudna. Na to se gleda
s jako velikim predrasudama osobito ako pričamo o poduzetnicama
koje žele izgraditi ozbiljan biznis”, prepričava.
No jaz između plaća muškaraca i žena se u 2024. dodatno povećao.
Hrvatice su u prosjeku 14 posto manje plaćene. Konkretnije, 2022.
prosječna plaća muškarca bila je 1.100 eura, a žena 923. Lani su
muškarci mjesečno zaradili 1.290 eura to jest 211 eura više od
žena koje su u prosjeku dobile 1.079 eura plaće. Za ravnopravnost
na poslu i u plaćama zalažu se i poduzetnici.
“Smatramo da treba poticati poduzetnike u svom sustavu
napredovanja te zaposlenici mogu napredovati na temelju svoga
rada, a ne na temelju spola. Žene trebaju biti jednako plaćene
kao i muški kolege jer mi žene to zaslužujemo. Mi smo pametne,
snažne, vrijedne te zaslužujemo istu plaću kao i muški kolege”,
kaže Branka Prišlić, glavna tajnica udruge Glas
poduzetnika.
I Europska unija usvojila je Direktivu koja države članice
obavezuje da do sredine 2026. povećaju udio žena na direktorskim
pozicijama. U nadzornim odborima na 40 posto, a na direktorskim
položajima na 33 posto žena.