Evo što čeka one kojima se ne žuri u mirovinu ili žele nastaviti raditi
Nakon što je sindikati referendumom prije tri godine onemogućili
da Vlada produlji radni vijek do 67. godine, vladajući pokušavaju
različitim poticajima motivirati radnike na dulji ostanak u
svijetu rada.
Uz već postojeću mogućnost rada do pola radnog vremena s isplatom
mirovine, zakonskim izmjenama otvara se mogućnost dobrovoljnog
produljenja rada do 68. godine s pravom na stimulativnu mirovinu.
Prema prijedlogu Zakona o radu, koji je prošloga tjedna Vlada
uputila u saborsku proceduru, zaposlenicima će biti omogućen
dobrovoljan ostanak u radnom odnosu do 68. godine, piše tportal.
Prema postojećim pravilima, poslodavac je imao pravo otkazati
ugovor o radu zaposleniku s navršenih 65 godina. Ubuduće ne bi
mogao otkazati radni odnos radniku koji stekne uvjete za starosnu
mirovinu ako sam radnik to ne želi. Drugim riječima, radnik koji
navrši 65 godina i 15 godina staža ima pravo birati hoće li ići u
mirovinu ili će nastaviti raditi.
Veća mirovina za dulji radni vijek
Oni koji se odluče za ostanak u svijetu rada imat će pravo na
uvećanu mirovinu. Izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju,
zaposlenim osobama starijima od 65 godina polazni faktor za
određivanje starosne mirovine povećat će se s 0,34 posto za svaki
mjesec rada na 0,45 posto. Tako radnici koji nastave raditi do
68. godine mogu računati na mirovinsku povišicu od 16,2 posto, a
ako u dogovoru s poslodavcem nastave raditi do 70. godine, moći
će podebljati mirovinu za čak 27 posto.
S druge strane radnici stariji od 65 godina gube pravo na
otpremninu u slučaju otkaza, što će mnoge odvratiti od donošenja
odluke o produljenju radnog vijeka.
Iz Ministarstva rada pojašnjavaju da je svrha te izmjene
‘stvaranje zakonskih mjera i uvjeta koji će poticati poslodavce
da zadrže radnike u radnom odnosu i to uvažavajući interese
poslodavca s jedne strane, a jednako tako uvažavajući interes
radnika za nastavljanjem njihova rada koji će utjecati i na
mogućnost zarade i na povoljniju visinu buduće mirovine.
Sve više opcija za rad uz isplatu mirovine
Radnici koji žele nastaviti raditi u smanjenom opsegu mogu
odabrati rad uz mirovinu, a u tom slučaju mogu koristiti pravo na
otpremninu ako imaju takvu mogućnost i ponovno se radno
aktivirati na pola radnog vremena nakon stjecanja mirovine.
Skraćeni radni odnos uz isplatu mirovine omogućen je
umirovljenicima s prijevremenom i punom starosnom mirovinom, te
onima s obiteljskom mirovinom.
Pravo zapošljavanja imaju umirovljeni prema posebnim propisima, i
to prema još povoljnijim uvjetima. Umirovljeni vojnici i
policajci, za razliku od ostalih, mogu raditi na puno radno
vrijeme uz isplatu pola mirovine. Umirovljeni branitelji mogu
raditi pod istim uvjetima kao i umirovljenici u prijevremenoj i
starosnoj mirovini, a oni sa statusom hrvatskog ratnog vojnog
invalida (HRVI), imaju pravo raditi puno radno vrijeme uz
smanjenje mirovine za trećinu, odnosno za cijelu plaću i dvije
trećine mirovine.
Ovaj oblik produženog rada postaje sve popularniji, o čemu
svjedoči stalan rast broja zaposlenih umirovljenika. Kako bi
dodatno potaknuo rad nakon stjecanja prava na mirovinu, ministar
rada, mirovinskog sustava i socijalne politike Marin
Piletić najavio je proširenje kruga umirovljenika koji
će moći raditi na puno radno vrijeme uz pola mirovine.