Za dar djetetu do 15 godina starosti poslodavci će moći neoporezivo isplatiti do 1.000 kuna godišnje
Vladinim paketom antiinflacijskih mjera poslodavci su dobili
mogućnost povećanja pojedinih neoporezivih naknada koje isplaćuju
radnicima. Stoga se radnicima smiješe veće božićnice i darovi za
djecu, a onima koji idu u mirovinu viša otpremnina. Ministarstvo
financija nedavno je u uputilo u javno savjetovanje prijedlog
izmjene Pravilnika o porezu na dohodak, javlja tportal.
Granica za neoporezive prigodne nagrade se povećava s 3.000 na
5.000 kuna godišnje. Novčani iznos nagrade za radne rezultate i
druge oblike dodatnog nagrađivanja diže se s 5.000 na 7.500 kuna
godišnje.
Za dar djetetu do 15. godina starosti poslodavci će
moći neoporezivo isplatiti do 1.000 kuna godišnje, a prag je do
sada bio 600 kuna. Maksimalni iznos neoporezive novčane paušalne
naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika diže
se sa s 5.000 na 6.000 kn godišnje, a naknade za korištenje
privatnog automobila u službene svrhe s dvije kune po
kilometru na tri kune.
Budući umirovljenici mogu očekivati veće neto otpremnine budući
da se neoporezivi dio otpremnina prilikom odlaska u
mirovinu povećava s 8.000 na 10.000 kuna za svaku navršenu godinu
staža.
Vlada je djelomično prihvatila prijedloge poslodavaca o
povećanju neoporezivih isplata. Prihvatila je HUP-ov prijedlog o
povećanje iznosa naknade za korištenje privatnog automobila u
službene svrhe, s dvije na tri kune po kilometru, a brojne druge
prijedloge prihvatio je, no u manjem iznosu od predloženog.
U nekoliko krugova porezne reforme broj i opseg neoporezivih
isplata znatno se proširio što dobrostojećim poslodavcima
omogućuje nagrađivanje djelatnika u znatno većim iznosima nego
ranije. Poslodavcima je sada na raspolaganju 12 neporeznih
naknada, šest neoporezivih potpora i sedam kategorija
neoporezivih nagrada, dnevnica, dodataka i otpremnina koje se ne
smatraju dohotkom od nesamostalnog rada.