Očinski dopust očevima neće biti obaveza, već dano pravo, ali će biti obaveza poslodavcima koji očevima moraju omogućiti korištenje tog prava
Na okruglom stolu “Roditeljstvo iz muškog kuta” državnog ureda za
demografiju i mlade održanom jučer rečeno je da je važno
promovirati mogućnost i prava očeva u korištenju rodiljnog i
roditeljskog dopusta te novog očinskog dopusta.
Skup je održan u povod Međunarodnog dana obitelji, u
organizaciji Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade.
Državna tajnica Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade
Željka Josić rekla je kako je važno promovirati
mogućnosti i prava očeva u korištenju rodiljnog i roditeljskog
dopusta, kao i novog očinskog dopusta, koji će biti reguliran
novim Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, u trajanju od
10 dana uz puni iznos plaće.
Očinski dopust očevima neće biti obaveza, već dano pravo, ali će
biti obaveza poslodavcima koji očevima moraju omogućiti
korištenje tog prava, pojasnila je.
“Potičemo očeve da koriste rodiljni i roditeljski dopust, kako bi
se majkama, ako to žele, omogućio povratak
na tržište rada”, rekla je Josić.
Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada,
mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike govorio je o
ravnopravnosti spolova na tržištu rada, kazavši kako u Hrvatskoj
u odnosu na EU nije toliko izražen jaz u plaćama između muškaraca
i žena, koji iznosi 11 posto, ali da je nužan dodatni napredak u
povećanju zastupljenosti žena na upravljačkim funkcijama, te na
suzbijanju diskriminacije žena na tržištu rada i prilikom
zasnivanja radnog odnosa, navodi se u priopćenju.
“Očeve je važno potaknuti na korištenje prava, a žene osnažiti na
tržištu rada”, rekao je.
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić
istaknula je kako je Hrvatska na začelju EU kada su u pitanju
očevi koji koriste dopust nakon rođenja djeteta. Smatra da
poslodavci nisu jednako osviješteni u svim dijelovima Hrvatske na
potrebe i prava roditelja i očeva.
“Našem se Uredu javljaju očevi kojima njihovi poslodavci ne
odgovaraju na zahtjev ili ne odobravaju pravo na korištenje
roditeljskog dopusta. Poslodavci to nerijetko vide kao
financijsko opterećenje svojeg poslovanja”, istaknula je
pravobraniteljica ocijenivši takvo ponašanje pojedinih
poslodavaca nedopustivim.
Direktor poduzeća za dizajnersku djelatnost Brigada
d.o.o koje je za 2021. dobilo priznanje Središnjeg
državnog ureda za demografiju i mlade “Poslodavac prijatelj
obitelji”, Damjan Geber, rekao je da je kod
usklađivanja poslovnog i privatnog života važno sa zaposlenicima
graditi odnos povjerenja i susretljivosti kada su u pitanju
njihove roditeljske uloge ili obaveze.