Dr. sc. Mato Palić s Pravnog fakulteta u Osijeku smatra da takva vrsta otkaza u kojoj se nekog otpušta samo zato što nije cijepljen u Hrvatskoj po sadašnjim odredbama Zakona o radu ne bi mogla proći
Troje zaposlenika jedne od najvećih medijskih kuća na
svijetu, američkog CNN-a, dobilo je otkaz jer su prošlog tjedna
na posao došli necijepljeni protiv COVID-19.
CNN je još ranije ove godine poručio zaposlenicima kako će se
morati cijepiti kako bi se vratili u svoje američke urede, a od
zaposlenika nisu tražili nikakve potvrde, nego su se pouzdali u
povjerenje.
Evo što stručnjaci kažu o tome postoji li pravno
utemeljenje da se u našoj zemlji nekome raskine ugovor u radu
zbog toga jer se odbijaju cijepiti ili na posao dolaze
necijepljeni.
“Poslodavac ne može svojim zaposlenicima naložiti cijepljenje.
Poslodavac je, međutim, dužan poduzeti sve mjere zaštite zdravlja
svojih radnika, što može uključivati i pravilo da u prostorijama
poslodavca raditi mogu samo cijepljeni zaposlenici. Poslodavac je
odgovoran za oboljele zaposlenike na radu pa je logično da
poslodavci nastoje uspostaviti pravila rada koja će rizike
oboljenja svesti na najmanju moguću mjeru, a time i opasnosti da
oni sami odgovaraju za štetu”, rekla je za Večernji
list odvjetnica Vesna Alaburić uz
jednu opasku.
A to je da je u vijesti o otkazu na CNN-u rečeno da su novinari u
ured došli iako su svi zaposlenici bili obaviješteni da u uredu
mogu raditi samo oni koji su cijepljeni.
“Ako poslodavac objektivno ne može organizirati rad svojih
zaposlenika od kuće, on mora utvrditi jasna i stroga pravila
ponašanja u radnom prostoru koja, naravno, moraju biti opravdana
radi zaštite zdravlja zaposlenika. Postupanje protivno tim
pravilima i dovođenje u opasnost zdravlja i života drugih može se
smatrati povredom obveza iz radnog odnosa i opravdanim razlogom
za otkaz”, navodi odvjetnica.
Dr. sc. Mato Palić s Pravnog fakulteta u
Osijeku smatra da takva vrsta otkaza u kojoj se nekog otpušta
samo zato što nije cijepljen u Hrvatskoj po sadašnjim odredbama
Zakona o radu ne bi mogla proći.
“Da takvi otkazi zbog necijepljenja postanu zakoniti, prvo bi se
morao dopuniti Zakon o radu, i to tako da bi se morala dodati
odredba prema kojoj osobe koje svojim ponašanjem ugrožavaju
zdravlje ostalih zaposlenika mogu dobiti tzv. skrivljeni otkaz.
Da razjasnim još jednu stvar, to ne znači da bi cijepljenje
moralo biti obavezno kako bi netko dobio otkaz, nego bi
cijepljenje i dalje moglo biti regulirano kao što je i sada,
bitno je samo bi li se mijenjao Zakon o radu ili
ne”, smatra Palić.