Prošlo je 60 dana od kada je Zakon o obavljanju studentskih poslova stupio na snagu. To je bilo vremensko razdoblje prilagodbe i usporednog rada po "starom" Pravilniku i novom Zakonu, a osječki Studentski centar još je jednom podsjetio na novosti koje donosi novi zakon.
“Objavili smo 100-tinjak naputaka i obavijesti na našoj web i
fb stranici, poslali 30-ak tisuća mailova i ne vjerujemo da
postoji bilo koji član servisa ili poslodavac koji ne zna za
promjene koje je donio novi Zakon. Od 9. siječnja 2019. u
potpunosti počinje primjena odredbi novoga Zakona,” kažu u
STUC-u.
Podsjetili su tako na neke od odrednica koje treba ispuniti da bi
postupili u skladu sa Zakonom jer su prekršajne odredbe vrlo
stroge, kako za studentski centar kao posrednika, tako i za
poslodavca kao naručitelja, ali u jednoj odredbi i za same
studente, kao izvođače (Zakon, točka 17.)
Neke od odredbi novog Zakona:
– Ugovor se vadi prije početka posla, ne može se početi raditi
bez Ugovora.
– prilikom vađenja Ugovora student mora znati podatke: ime/naziv
poslodavca, naziv posla koji radite, planirano razdoblje rada (u
tekućem mjesecu od_do_) dogovorenu cijenu sata ili paušalni iznos
i mjesto/grad u kojemu radite
– minimalna netozarada po satu je 23,44
kune
– student ima pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada
u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za
rad nedjeljom.
– poslodavac je OBAVEZAN uvećati satnicu za 50% studentu za sate
rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad
i za rad nedjeljom ukoliko je student radio u te dane.
– Ugovor se zaključuje za svaki kalendarski mjesec i uvjet je za
početak obavljanja studentskoga posla.
– poslodavac je dužan dostaviti ovjereni ugovor posredniku odmah
po završetku posla, u protivnom posrednik je dužan poslati
opomenu.
– naručitelj posla je dužan platiti posredniku naknadu za
obavljeni posao najkasnije 15 dana od završetka posla.
Više o Zakonu pročitajte OVDJE i OVDJE.
SiB.hr