Naime, tvrtka investiitor jednog od trgovačkih centra u
izgradnji u Osijeku, putem oglasa potraživala je osobu za radno
mjesto pomoćnik direktora
prodaje. Ono što je u
cijeloj toj priči zanimljivo jest broj osoba koje su se za taj
posao i prijavile. Prema našim saznanjima već prvoga dana
pristiglo je više od 50 prijava za to radno
mjesto što je i za ovo vrijeme kada nezaposlenost buja poprilično
intrigantan broj. To bi značilo da se isteka oglasa (29.10.)
prijavilo, prema našim procjenama, gotovo 500 ljudi koji traže
posao. Ta brojka bi mogla biti i veća ukoliko su se na oglas
prijavile i osobe koje nemaju prebivalište u Osijeku i bližoj
okolici.
Nedavno je i za nekoliko pripravničkih mjesta u
Osječko-baranjskoj županiji konkuriralo par stotina mladih,
visokoobrazovanih ljudi. Sve to ukazuje na krizu koja trenutačno
vlada tržištem rada, a to sve više postaje i svakodnevica mladih
ljudi koji su vjerovali da će im fakultet omogućiti lakše
zaposlenje.
Takvi ljudi koji nakon završetka fakulteta ne pronađu posao u
roku od nekoliko mjeseci do godine dana postaju “mrtva”
generacija. To će se još značajnije reflektirati kroz godine kada
ljudi koji danas imaju između 25-30 godina postanu socijalni
slučajevi.
Stoga, Hrvatska treba čim prije tražiti načine kako tim ljudima
stvoriti radna mjesta (predlažemo da se ugledaju na model
Slovačke) jer ona mogu i moraju biti generator napretka društva.
Slovački model
Država Slovačka jedna je od zemalja u Europi s kojima se Hrvatska
može usporediti. Naime, slično kao i u Hrvatskoj u Slovačkoj je
do prije nekoliko godina bio značaja udio visokoobrazovanih,
nezaposlenih osoba. No, Slovaci su svoju zemlju otvorili stranom
kapitalu te su se izravna inozemna ulaganja drastično
povećala (od 2000. godine porast je 600%). To je uz kvalitetnu i
obrazovanu radnu snagu te relativno nisku cijenu rada i
jedinstvenu stopu poreza doprinjelo snažnom porastu gospodarstva.
Posebno se ističe industrijski sektor koji čini 34% svih
investicija.
