Gotovo polovica građana u Hrvatskoj bi htjela raditi u javnom sektoru, plaća je najbitniji faktor, a 80% bi ih promijenilo posao ako se ukaže prilika
Kad bi imali priliku birati, čak 44% zaposlenika u Hrvatskoj bi
radili u javnom sektoru, s tim da je to češći izbor žena nego
muškaraca, donosi Uplift akademija koja provodi upise u
ovogodišnji program.
U privatnom sektoru bi radilo 29% ispitanih, dok je za njih 27%
jednako primamljivo raditi u oba sektora. Osim toga, većina
zaposlenih otvorena je prema promjeni posla, ali samo ako im se
ukaže prilika, bez proaktivnog traženja. Dio je to podataka iz
istraživanja koje je agencija Ipsos provela u svibnju i lipnju
ove godine za Mastercard u povodu lansiranja četvrte sezone
projekta Uplift, posvećenog razvoju mikro, malih i srednjih
poduzetnika u Hrvatskoj. Cilj istraživanja je pružiti uvide u
zadovoljstvo i preferencije zaposlenika, pomažući tvrtkama
stvoriti bolje radne uvjete te privući i zadržati talente usred
značajnih izazova vezanih uz radnu snagu.
Plaćama zadovoljni policajci, vatrogasci, građevinari i
ugostitelji
Najbitniji kriterij zadovoljstva poslom je plaća (97% ispitanih),
dok su na drugom mjestu međuljudski odnosi (96%), a potom odnos s
nadređenim (95%) te balans između privatnog i poslovnog života
(94%). Među važne elemente ispitanici su stavili i sigurnost
zaposlenja, bonuse, dane godišnjeg odmora, a zanimljivo je da im
je najmanje važan faktor mogućnost rada od kuće. No, koliko god
im je on najmanje važan generalno, toliko su zaposlenici na
trenutnim radnim mjestima upravo tim segmentom najmanje
zadovoljni (33%). Među segmentima s kojima su ispitanici najmanje
zadovoljni na svom trenutnom poslu još su mogućnost napredovanja
(39%), mogućnost dodatne edukacije i usavršavanja (43%) te
zadovoljstvo plaćama (45%). Među onima koji rade u javnom sektoru
najnezadovoljniji plaćama su u tvrtkama u vlasništvu grada ili
županija, dok su najzadovoljniji zaposleni u policiji, vojsci i
vatrogastvu. Što se pak tiče privatnog sektora s plaćama su
najzadovoljniji u građevini i ugostiteljstvu, dok su
najnezadovoljniji u ostalim uslužnim djelatnostima. Od svega,
ispitanici su na svojim poslovima trenutno najviše zadovoljni
ugovorom na neodređeno radno vrijeme, slobodnim vikendima te
sigurnosti zaposlenja.
Zanimljivo je i da se po pitanju zadovoljstva prema Ipsosovom
istraživanju uočavaju razlike između privatnog i javnog sektora.
Usporedbom zaposlenika u javnom i privatnom sektoru vidljivo je
da su zaposlenici u javnom sektoru zadovoljniji slobodnim
vikendima, sigurnosti zaposlenja, brojem dana godišnjeg odmora
dok su zaposlenici u privatnom sektoru zadovoljniji mogućnošću
napredovanja, dobrim međuljudskim odnosima, mogućnošću rada od
kuće i kliznim radnim vremenom.
Balansom privatnog i poslovnog najzadovoljniji u školstvu
Kad pričamo o industrijama, s nagradama i bonusima su
najzadovoljniji zaposleni u lokalnoj i gradskoj vlasti, dok su s
međuljudskim odnosima najzadovoljniji zaposleni u poljoprivredi i
građevini. Što se tiče balansa između poslovnog i privatnog
života, najzadovoljniji su zaposlenici u školstvu, tvrtkama u
vlasništvu grada ili županije i građevini, a najnezadovoljniji
policajci, vojnici i vatrogasci.
Čak 80% ispitanih je otvoreno prema opciji da promjene svoj posao
u idućih godinu dana iako od ukupno ispitanih samo njih 14% to
želi izrazito jako, 14% ih to želi, ali im nije važno, dok čak
50% ispitanih ne bi mijenjali posao, ali bi razmislili ako dobiju
ponudu. Promjeni posla su nešto skloniji ispitanici koji rade u
privatnom sektoru nego oni u javnom.